若手社員

若手社員の2割は管理職になりたいことにびっくりしてる私

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性(現代ビジネス) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/364e5… 管理監督者には残業代払わなくても良いが管理職と違うという認識すらない経営者ばかりだからそりゃやらんだろ。マックの店長も昔殺されたよね

いや若手社員がなりたくないのは ・拘束時間増える ・責任増える ・仕事量増える ・給料だけ増えない っていう「管理職」にはなりたくないんでしょ

返信先:@gekibnewsその若手社員が30、40代になったら率先して電話取るのかな？

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」 就職氷河期世代を日本社会は育てて来なかった影響が大きい そしてネット社会、誰もがスマホを持つ時代、カメラボイスレコーダーもある、パワハラになる様な言動も慎まなければ 大変💦 news.yahoo.co.jp/articles/364e5…

いままさにこの状態だった。別に若手じゃないが、やりたい人いなさすぎて2年目やら3年目すぐで管理職抜擢→早期離職の悪循環起きてる 若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性(現代ビジネス) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/364e5…

「若手社員の8割近くが管理職になりたくない」という事実から、『上司代行』の需要が高まっています。世の中の上司たちは「パワハラ」や「セクハラ」を怖がりすぎている。結果、20代の成長環境が崩壊した。外からプロフェッショナルを招くことで、「知名度企業への就職の偏り」も無くなると予想 x.com/yahoonewstopic…

若手社員の八割近く食い逃げ

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性 ま、社畜じたいがオワコンだからねえ ぶっちゃけ、社畜ですう、って時点で、いわば、負の名誉、マイナスアピール、ってかんじだから

若手社員の8割が warframeをプレイしているんです。 さあ、あなたも。

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」 管理職は結果出せば良いだけだから、めちゃくちゃ楽なのになぜ不遇な茨の道を望むのだろうか 下っ端というのは不条理に翻弄され酷使される存在だというのに #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/364e5…

ROIが見合わないからです。 若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性(現代ビジネス) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/364e5…

若手社員の8割近くが管理職になりたくない、ってのはそりゃそうよ。 管理職手当が貰えても多くて1万ぐらい、最近だと管理職手当を出さないところも増えてきてますが、それなのに上長だからという理由でトラブルの場に引っ張り出されるわ、上からも下からもフルボッコに合うわ、良いことないからな。

中国人リーダーのほうがうまく回るんじゃないかと思うこのごろ 若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性 approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

わかるわ🙄ちな弊社の若手社員の８割近くが40代🤭 x.com/gendai_biz/sta…

若手社員の8割近く 一生平社員だった俺からしたら正解だったと思う、問題部下だった俺が言うんだから、、、

若手社員の約8割が「電話は上司に取ってほしい」と考えていますが、50代の上司は「電話を取ることは若手の重要な業務」と捉えています。どちらが正しいと思いますか？ x.com/gekibnews/stat…

怖いか？底辺職である私の今月の労働時間が…。 これだけ働いても残業代は一切つかない。 若手社員の8割近くが管理職になりたくないとか言ってるが、結局、結婚して住宅ローン組んで子供が大学入学するタイミングで肩叩かれるから断りようが無いんだな〜コレが…城と家族が人質とか戦国時代かよ🤣… pic.x.com/AqD6JqUTA9

【#スタンバイplus 公開中】 対人関係やワークライフバランスなど、働く人の悩みに役立つ考え方をご紹介! 「管理職になりたくない」と思っている人の割合は若手社員の8割近く!! 厚生労働省調べでは、全体の6割が思っているそう・・ 年代別に管理職を目指さない理由をまとめてみました🤗… pic.x.com/iL6lmE0ikP

若手社員の８割近くがシャンパンファイトに参加とは羨ましい pic.x.com/wuVwaQXxu4

先週は若手社員向け研修「レンテックアカデミー」が開催されました！ 先輩社員とのディスカッションも多く、日頃の仕事の悩みや、先輩社員がどんなお仕事をしているのかなど、気になることを沢山お聞きすることが出来て有意義なお時間になりましたᐡ⸝⸝> ·̫ <⸝⸝ᐡ✨ #企業公式相互フォロー pic.x.com/XyvOdneK6O

若手社員じゃなくても管理職になりたくないっす

「お金じゃ割に合わない」業界でも好待遇の“セコカン”こと施工管理で疲弊する若手社員たち　年収1000万円30代社員は「職人と上司の板挟み」、年収840万円20代社員は「転職も視野」(マネーポストWEB) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/b314e…

返信先:@inunekopomその話、面白いですね。若手社員が辞める理由を話し合った会議の後、誰も片付けずに去ってしまうという状況が、実際の職場の文化を象徴していますよね。最年少のあなたが一人で片付けることで、「そういうところから問題が始まる」と指摘するのは、非常に的を射た意見だと思います。このような小さな

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」って私も、嫌や😮‍💨 店長になったら、自腹で出張やし休みでも連絡が来るし、定時に帰れないし、上から文句ばっかり言われるし、絶対なりたくない😂

若手社員の8割近くが”管理職になりたくない” リーダーが育ちにくい時代の”上司代行”の可能性 news.yahoo.co.jp/articles/364e5… 感想：株式会社HajimariのPR記事かと思った まずは”若手社員の77%が管理職になりたくないと回答”する根本原因(仕事量に見合った報酬&待遇改善)を解決する気が無いのかと思ってしまう

起業後に必ず一度は来る壁の時期 創業時のメンバーは成熟し血流が鈍る 結果トップダウンで生き残れた ボトムアップの為に活用できたら更に企業成長が見込めそう 若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性 @moneygendai gendai.media/articles/-/138…

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性 @moneygendai gendai.media/articles/-/138… 管理職と一般職の年収の差がほとんどないんじゃそうなるわな

調査によると若手社員の8割近くは若いらしいです

2割が管理職になりたいというのを歓迎すべきじゃない？若手10人でも2名が管理職を目指す。5世代いれば10人。全員がなれるわけではないけど育成の話では？ ちなみに男子中学生の約8割はYouTuber目指さんぞw 若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/364e5…